Si tú, tu padre o madre trabajan en una universidad, considera la posibilidad de estudiar en dicha institución para ahorrar dinero. Muchas instituciones educacionales ofrecen a los empleados, o a los hijos de ellos, subsidios para costear parcialmente su matrícula como parte de un beneficio laboral. Puede que tengas que pagar una cuota nominal para postular o por el procesamiento, pero generalmente el beneficio supera en gran medida dicho costo. Al igual que con el Pago de Matrícula, existen diferencias entre una institución educacional y otra. Normalmente se aplican las siguientes normas:
- Puede que no califiques inmediatamente para recibir los beneficios si eres un empleado nuevo (o si tu padre o madre es empleado nuevo)
- Puede que existan restricciones en cuanto a la elección de tus horarios de clases, y/o que tengas que esperar hasta que finalice el período regular de inscripciones
- Los beneficios para los estudiantes de postgrado suelen estar sujetos a impuestos y pueden tener una incidencia en tu retención de impuestos en diferentes puntos del año
- Puede que estos beneficios no cubran la cuota total de matrícula
- Incluso si obtienes beneficios de matrícula, también puede que califiques para ayuda financiera, por lo cual deberás completar la FAFSA oportunamente cada año
- Puede que algunos programas profesionales o los más populares de un institución educacional no estén sujetos a los beneficios de matrícula
- En general, tener un empleo no garantiza la aceptación en un programa de estudio de una institución de educación superior
En muchas empresas/universidades, los programas de Pago de Matrícula y/o Beneficio de Matrícula ofrecen ventajas similares a los hijos de sus empleados.
Es más probable que las universidades, en particular, ofrezcan matrículas gratuitas completas a los hijos de docentes y miembros del personal. Además, las universidades pueden tener acuerdos conjuntos con otras universidades de manera que puedas tener más opciones a dónde asistir.
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